import { ok, badRequest, serverError } from "wix-http-functions"; import wixCrmBackend from "wix-crm-backend"; // CRM label keys — must match labels created in Wix CRM dashboard const CRM_LABELS = { base: "custom.lcg-lead", resilience: "custom.lcg-resilience", ai: "custom.lcg-ai-strategy", }; // LinkedIn URL helpers const liCompanyUrl = (slug) => slug ? `https://www.linkedin.com/company/${slug}` : ""; const liPersonUrl = (slug) => slug ? `https://www.linkedin.com/in/${slug}` : ""; // ───────────────────────────────────────────────────────────────────────────── // POST /_functions/lcgLead // // Expected JSON payload from Clay / Zapier: // { // company: string (required) // contactName: string // contactTitle: string // sector: string // size: "Small" | "Mid Cap" | "Large Cap" // hq: string // linkedinUrl: string (full contact profile URL) // liPersonSlug: string (e.g. "firstname-lastname") // liCompanySlug: string (e.g. "company-name") // email: string // phone: string // liSignals: string (comma-separated signal labels) // score: number (0–100) // focus: "resilience" | "ai" | "general" // notes: string // } // ───────────────────────────────────────────────────────────────────────────── export async function post_lcgLead(request) { let body; try { body = await request.body.json(); } catch (e) { return badRequest({ body: JSON.stringify({ error: "Invalid JSON body" }) }); } const { company, contactName, contactTitle, sector, size, hq, liPersonSlug, liCompanySlug, email, phone, liSignals, score, focus, notes } = body; if (!company) { return badRequest({ body: JSON.stringify({ error: "company is required" }) }); } // Build label list for CRM contact const labelKeys = [CRM_LABELS.base]; if (focus === "resilience") labelKeys.push(CRM_LABELS.resilience); if (focus === "ai") labelKeys.push(CRM_LABELS.ai); // Build extended fields const extendedFields = { "custom.lcg-company": company, "custom.lcg-title": contactTitle || "", "custom.lcg-sector": sector || "", "custom.lcg-size": size || "", "custom.lcg-hq": hq || "", "custom.lcg-li-person": liPersonUrl(liPersonSlug), "custom.lcg-li-company": liCompanyUrl(liCompanySlug), "custom.lcg-signals": liSignals || "", "custom.lcg-score": String(score || 0), "custom.lcg-focus": focus || "general", "custom.lcg-notes": notes || "", "custom.lcg-created": new Date().toISOString(), }; try { // Split name into first/last for CRM const nameParts = (contactName || company).trim().split(" "); const firstName = nameParts[0] || company; const lastName = nameParts.slice(1).join(" ") || ""; // Create or update contact in Wix CRM const contactInfo = { name: { first: firstName, last: lastName }, emails: email ? [{ email, tag: "MAIN" }] : [], phones: phone ? [{ phone, tag: "MAIN" }] : [], labelKeys, extendedFields, }; await wixCrmBackend.contacts.createContact(contactInfo); return ok({ body: JSON.stringify({ success: true, message: `Lead created: ${contactName || company}`, company, score: score || 0, }), }); } catch (err) { console.error("LCG CRM error:", err); return serverError({ body: JSON.stringify({ error: "CRM write failed", detail: err.message || String(err), }), }); } }
top of page
LCG Succession & Talent Workbook

LCG Succession & Talent Workbook

1 900,00 DkrPris
Moms ingår ej
Succession & Talent Workbook — Leadership Capital Group
 
39% af virksomheder har ingen successionsplan. 234 CEO'er forlod deres rolle i 2025. Og den største trussel er ikke manglen på ungt talent — det er det systematiske tab af erfaring og institutionel viden, præcist når AI overtager de rutineprocesser, der plejede at opbygge den.
Dette workbook giver bestyrelser og topledelse det strukturerede redskab til at stille de spørgsmål, ingen stiller — og træffe de beslutninger, der sikrer virksomhedens lederskab de næste fem år.
Hvad du får:
  • En klar kortlægning af successionsrisikoen i jeres fem mest kritiske lederroller
  • Et framework for aldersdiversitet som strategisk prioritet — ikke kun kønsdiversitet
  • Governance-redskaber til AI-oversight: hvem har erfaring nok til at overvåge jeres AI-systemer?
  • Konkrete krav til jeres Talent Acquisition-funktion — målt på kvalitet og fastholdelse, ikke kun pris og hastighed
Succession er ikke HR. Det er strategi. Og det er den mest konkrete måde en bestyrelse beskytter virksomhedens fremtid på.
bottom of page